{"id":319,"date":"2016-12-29T16:00:07","date_gmt":"2016-12-29T18:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/meumundopersonalizado.com.br\/blog\/?p=319"},"modified":"2017-03-03T10:35:51","modified_gmt":"2017-03-03T13:35:51","slug":"3-dicas-para-manter-um-clima-positivo-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meumundopersonalizado.com.br\/blog\/3-dicas-para-manter-um-clima-positivo-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"3 dicas para manter um clima positivo no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

Quem quiser alcan\u00e7ar o sucesso com sua equipe sabe muito bem que o ambiente de trabalho interfere nesse processo. De nada adianta ter um grupo de colaboradores bem qualificados, uma ideia inovadora ou bons recursos se a atmosfera na empresa for desagrad\u00e1vel. Da\u00ed a import\u00e2ncia de manter um clima positivo na corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Desarmar o pessimismo, dar incentivos e at\u00e9 mesmo ouvir mais os colaboradores s\u00e3o atitudes que indicam o caminho para um ambiente de trabalho mais acolhedor e eficiente.<\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer 3 dicas para deixar o clima onde voc\u00ea trabalha mais favor\u00e1vel para grandes conquistas e bom rendimento. Confira!<\/p>\n

<\/p>\n

1. Trabalhe com bonifica\u00e7\u00e3o eventual<\/h2>\n

Sabe aquele colaborador cujo trabalho voc\u00ea tem acompanhado e tem percebido not\u00e1vel esfor\u00e7o para cumprir determinada meta? D\u00ea um pr\u00eamio para ele!<\/p>\n

Esse tipo de bonifica\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente eficaz para motivar funcion\u00e1rios que acabaram de chegar na empresa e ainda est\u00e3o se adaptando \u00e0 pol\u00edtica corporativa. Essa t\u00e1tica tamb\u00e9m vale para aqueles colaboradores que est\u00e3o sujeitos a uma nova demanda de metas na empresa.<\/p>\n

Um detalhe \u00e9 que essa bonifica\u00e7\u00e3o deve ser eventual e ligada a um desempenho consider\u00e1vel do colaborador. Ela n\u00e3o pode ter uma habitualidade definida, pois dessa forma ela seria confundida como parte da remunera\u00e7\u00e3o e assim perderia a sua qualidade de incentivo.<\/p>\n

Outro detalhe \u00e9 que esse tipo de bonifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o obrigatoriamente precisa ser em dinheiro. Pode ser a amplia\u00e7\u00e3o de dias de f\u00e9rias, um jantar em um bom restaurante ou uma entrada para um show musical. Ainda, dependendo do perfil do colaborador, voc\u00ea pode agraci\u00e1-lo com pequenos presentes<\/u><\/a>.<\/p>\n

2. Receba sugest\u00f5es<\/h2>\n

Muitas vezes para reverter o clima de pessimismo na empresa, o gerente de Recursos Humanos j\u00e1 aplicou diversas din\u00e2micas e metodologias, mas n\u00e3o obteve sucesso. Talvez seja a hora de deixar que os colaboradores tamb\u00e9m participem do processo. Ent\u00e3o, convide-os para dar sugest\u00f5es.<\/p>\n

Esse m\u00e9todo \u00e9 bastante eficiente, pois envolve os colaboradores no processo de constru\u00e7\u00e3o do clima organizacional e funciona como uma recompensa.<\/p>\n

Pe\u00e7a a eles algumas sugest\u00f5es para serem aplicadas naquele ambiente. As ideias apresentadas que forem econ\u00f4micas e criativas ser\u00e3o as mais cotadas para serem aceitas.<\/p>\n

\u00c9 importante que o gerente de Recursos Humanos informe a cada colaborador que deu uma sugest\u00e3o sobre o status do pedido. Diga se est\u00e1 sendo analisado, se foi aceito ou n\u00e3o. Isso porque se a proposta for aprovada, o colaborador vai se sentir parte da empresa e com isso disseminar um clima positivo na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3. Ofere\u00e7a momentos de descontra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Geralmente o clima do trabalho fica carregado, porque os colaboradores est\u00e3o tensos demais. Deixe-os relaxar um pouco. Ofere\u00e7a um momento de encontro para que eles conversem sobre outros assuntos e troquem ideias. Voc\u00ea pode fazer um almo\u00e7o ou promover a famosa hora do caf\u00e9.<\/p>\n

Momentos de confraterniza\u00e7\u00e3o como esses contribuem para um melhor relacionamento e comunica\u00e7\u00e3o da equipe. Eles v\u00e3o poder conversar sobre eventuais tens\u00f5es que comprometem o clima positivo da empresa. Al\u00e9m do mais, nesses tipos de evento \u00e9 poss\u00edvel melhorar o networking<\/u><\/a>.<\/p>\n

Com essas tr\u00eas dicas voc\u00ea vai produzir um clima mais positivo no seu ambiente de trabalho. De qualquer maneira, \u00e9 sempre bom desenvolver a confian\u00e7a com a sua equipe. Trabalhe a ideia de responsabilidade com seus colaboradores. Explique que cada um tem uma fun\u00e7\u00e3o primordial para o sucesso de todo o grupo. Assim, a atmosfera de trabalho vai ser preenchida com muito comprometimento.<\/p>\n

Para j\u00e1 come\u00e7ar a espalhar um clima positivo ao seu redor, que tal compartilhar este artigo com seus amigos nas redes sociais?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quem quiser alcan\u00e7ar o sucesso com sua equipe sabe muito bem que o ambiente de trabalho interfere nesse processo. De nada adianta ter um grupo de colaboradores bem qualificados, uma ideia inovadora ou bons recursos se a atmosfera na empresa for desagrad\u00e1vel. Da\u00ed a import\u00e2ncia de manter um clima positivo na corpora\u00e7\u00e3o. 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